従業員満足について考える：さむらいコピーライティング道

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2008年02月10日

従業員満足について考える

昨日は、私が主催している「ハラスメント研究会」の勉強会がありました。
メンバーは社労士有資格者以上の方。
少人数でゼミ形式でやっています。

テーマは従業員満足についてで、プレゼンターのほらさんに進めていただきました。

メンバーそれぞれが、社労士とＥＳ（従業員満足）のかかわりについて5分程度話し、その後ほらさんが45分講義をし、残りの1時間ちょっとでディスカッション。

全員が自身の経験についてや、考えていることを話すことができ、
こういった少人数の勉強会の良さがいかせている会だと思っています。

ハラスメント研究会という名称はとりあえずつけたのですが、
従業員のモチベーションを下げるものの1つとして考え、
マイナスを０にするだけでなくそこからプラスに持っていくにはどうしたらいいかというところまで考えていきたいので、
会の名称を「ＥＳ社労士会」にしようか、なんて話していました。

従業員の幸せを追求することによって、会社も利益が上がり幸せになるという、
そんなお手伝いができたら素晴らしいと思います。

勉強会はいくつもありますが、興味のあるテーマで自分で作ってしまうというの、おすすめです.｡ﾟ+.(･∀･)ﾟ+.ﾟ

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この記事へのコメント

1. Posted by アカラ 2008年02月10日 15:22

非常に興味深いテーマですね。
近年日本の本社で若手、中堅社員の離職率が
ジワジワと高くなってきています。
今は中途社員での補充などで対応をとっていますが
近い将来、人材の確保すら困難になるだろうと
予測される中で"従業員満足"という部分は
本当に重要なファクターになるだろうな…と思います。

まぁ、私の場合、中国にいる限りはあまり考える必要は
無さそうですがねｗｗ

2. Posted by どら 2008年02月10日 16:08

＞アカラさん
いつもコメントありがとうございます

人材の確保は真剣に考るべき問題ですよね。
中小零細企業ではなかなか「従業員満足」まで気がまわらないというところがあると思いますが、その視点を持ってマネジメントにあたりたいものだなと。

3. Posted by かじゅ 2008年02月10日 20:01

従業員の満足は、きっと経営がきちんと
どうすればいいかを考えなければ成し遂げ
られないテーマだと思います。
個人の成長、業績の向上、組織全体の活性化など、いずれの部分にも通じるものがありますね。
従業員が元気な会社ほど成長しますし、
その元気の源は、従業員が働きやすい仕組みが組織の中でできているからだと思います。本当にＥＳが大事だと思います。
社労士資格を取得した暁には、ぜひとも
議論の中に加わらせていただきたいものですね。

4. Posted by Jimmie 2008年02月11日 09:31