社会保険労務士で人事コンサルタントの内海正人先生の新刊です

仕事と組織は、マニュアルで動かそう
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内海先生もアイデア出しに使っている(本書の166ページ参照)という、マインドマップでまとめてみました。
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仕事と組織は、マニュアルで動かそう
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内海先生もアイデア出しに使っている(本書の166ページ参照)という、マインドマップでまとめてみました。
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組織のリーダーにとって、参考になる話がつまっていますが、私のように組織に属していない人間にも役立ちました(^∀^)
特に第6章「自分をマニュアルで動かそう」。
具体的にはメール処理の仕方をマニュアル化する、朝の行動をマニュアル化する、情報収集をマニュアル化する・・・など。
私の来年の目標は実は「仕組み化」です。
正直言って・・・今は全然仕組みがなく、目の前の仕事をとにかくこなしているという状態。
「仕組み」のベースは「マニュアル」です。
まずは自分の仕事を洗い出し、マニュアル化していくことが大切だと感じました。
さて、組織の話ですが。
私も半年前までは会社組織の管理部門にいましたので、「こういうのがあったら良かったなぁ」と思う部分がたくさんありました。
その一つが「稟議書にメリットとデメリットを書く欄を設ける」こと。
これはちょっとした工夫ですが、議案者が自分で色々と考えるようになり、コスト意識や経営感覚が身についてくるというもの。
もともと書く欄があれば、自然と考えますよね。
このほかにも、業務フローマニュアルや人事評価シートなどのテンプレートがダウンロードできるようになっていて、便利だと思います。
この本、今日と明日の二日間だけアマゾンキャンペーンをやっているようです。
16日までにインターネット書店「アマゾン」で本書を購入し、特典詳細ページから申し込むと、後日郵送で「自分を変えて、チームを作る3+3の法則」というDVDがもらえるそうです
詳しくはこちらからごらんくださいね。
↓
12月15日〜16日限定特典 アマゾンキャンペーン
いつも応援ありがとうございます
一日二つ、こちらをぽちっと押してください!
やる気がでまーす(。・ω・)ノ゙
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特に第6章「自分をマニュアルで動かそう」。
毎日行う業務に関しては、自動的に、決めた時間でこなすことを『体に覚えこませる』のです。
具体的にはメール処理の仕方をマニュアル化する、朝の行動をマニュアル化する、情報収集をマニュアル化する・・・など。
私の来年の目標は実は「仕組み化」です。
正直言って・・・今は全然仕組みがなく、目の前の仕事をとにかくこなしているという状態。
「仕組み」のベースは「マニュアル」です。
まずは自分の仕事を洗い出し、マニュアル化していくことが大切だと感じました。
さて、組織の話ですが。
私も半年前までは会社組織の管理部門にいましたので、「こういうのがあったら良かったなぁ」と思う部分がたくさんありました。
その一つが「稟議書にメリットとデメリットを書く欄を設ける」こと。
これはちょっとした工夫ですが、議案者が自分で色々と考えるようになり、コスト意識や経営感覚が身についてくるというもの。
もともと書く欄があれば、自然と考えますよね。
このほかにも、業務フローマニュアルや人事評価シートなどのテンプレートがダウンロードできるようになっていて、便利だと思います。
この本、今日と明日の二日間だけアマゾンキャンペーンをやっているようです。
16日までにインターネット書店「アマゾン」で本書を購入し、特典詳細ページから申し込むと、後日郵送で「自分を変えて、チームを作る3+3の法則」というDVDがもらえるそうです

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生き生きとした曲線で描かれています。
自分で見返したときに臨場感も伝わると思いますが
マインドマップの本はいかんせんボリュームが多く
リクツっぽいものばかりのような気がして
やはり実際にやっていくことが一番の近道でしょうか??