2009年05月02日
『採用面接マニュアル』
こんにちは。さむコピ小川です。
今日は、本ではなくてE-bookのご紹介です。
人材採用コンサルタントであり、社会保険労務士の稲田行徳先生が出されている、『採用面接マニュアル』を読みました。
稲田先生は、ホームページやSEOにもとてもお詳しくって、私のこのブログにもアドバイスをくださいました。今私は「人気ブログの作り方」という無料レポートを配信していますけど、これが出来たのも、稲田先生がいろいろ教えてくださったからなんです
（稲田先生のブログは、さむコピより遥かに人気です。）
そんな稲田先生のE-book。情報たっぷりでした。
経営者の友人と話をしていると、人材についての悩みは多いです。
私は企業の管理部門をしていた頃、人材採用の事務を行っていました。求人広告を出し、応募者への連絡を行い、書類選考のための資料作り、会社説明会の準備、適正試験の実施、面接へ来た方への交通費の支払、採用不採用の通知・・・など。
なかなか良い人材が見つからず、派遣会社への連絡、人材紹介会社への連絡も。
人材採用のためのコストも時間も、ばかになりません。
しかし、採用後にミスマッチが発覚すると、企業にとっても本人にとっても不幸です。
このマニュアルでは、「赤字社員を採用しない」というのを鉄則として明確に挙げています。では、どうしたら赤字社員と黒字社員を見分けることができるのでしょうか？
今日は、本ではなくてE-bookのご紹介です。
人材採用コンサルタントであり、社会保険労務士の稲田行徳先生が出されている、『採用面接マニュアル』を読みました。
稲田先生は、ホームページやSEOにもとてもお詳しくって、私のこのブログにもアドバイスをくださいました。今私は「人気ブログの作り方」という無料レポートを配信していますけど、これが出来たのも、稲田先生がいろいろ教えてくださったからなんです
（稲田先生のブログは、さむコピより遥かに人気です。）
そんな稲田先生のE-book。情報たっぷりでした。
経営者の友人と話をしていると、人材についての悩みは多いです。
私は企業の管理部門をしていた頃、人材採用の事務を行っていました。求人広告を出し、応募者への連絡を行い、書類選考のための資料作り、会社説明会の準備、適正試験の実施、面接へ来た方への交通費の支払、採用不採用の通知・・・など。
なかなか良い人材が見つからず、派遣会社への連絡、人材紹介会社への連絡も。
人材採用のためのコストも時間も、ばかになりません。
しかし、採用後にミスマッチが発覚すると、企業にとっても本人にとっても不幸です。
このマニュアルでは、「赤字社員を採用しない」というのを鉄則として明確に挙げています。では、どうしたら赤字社員と黒字社員を見分けることができるのでしょうか？
面接というのは、なんとなく、「志望動機や自己アピールを聞けばよい」「話している様子を観察して、会社に合っていそうか見ればよい」と考え、特に準備もせずに行いがちではないでしょうか。
これが間違いだったのです。
人材採用に成功する会社は、成功するようにやっています。
このマニュアルは、稲田先生の豊富な経験と他社の事例、そして心理学的アプローチによって、人材採用に成功する手法がタップリ語られています。
200ページ以上もあって、まずビックリしました。
面接官の心構えから、書類選考、面接での具体的な質問の仕方、内定辞退を防ぐ方法など、はじめて面接官をする人でも、人材採用にかかわるすべての手順がわかります。
（しかも、人材採用以外のシーンでも使える「人を見抜く目」が養われます！）
このマニュアルを使えば、成功する人材採用ができるようになることでしょう
いつも応援ありがとうございます
一日二つ、こちらをぽちっと押してください！
やる気がでまーす(｡･ω･)ﾉﾞ
↓
これが間違いだったのです。
人材採用に成功する会社は、成功するようにやっています。
このマニュアルは、稲田先生の豊富な経験と他社の事例、そして心理学的アプローチによって、人材採用に成功する手法がタップリ語られています。
200ページ以上もあって、まずビックリしました。
面接官の心構えから、書類選考、面接での具体的な質問の仕方、内定辞退を防ぐ方法など、はじめて面接官をする人でも、人材採用にかかわるすべての手順がわかります。
（しかも、人材採用以外のシーンでも使える「人を見抜く目」が養われます！）
このマニュアルを使えば、成功する人材採用ができるようになることでしょう
いつも応援ありがとうございます
一日二つ、こちらをぽちっと押してください！
やる気がでまーす(｡･ω･)ﾉﾞ
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この記事へのコメント
1. Posted by るみまる 2009年05月02日 17:41
最近、「シュガー社員」なるものがいるそうで、こういうものを読めば、見かけだおしの人を採用しなくて、すむのでしょうね。
2. Posted by いしちゃん 2009年05月02日 23:07
稲田先生とは、ネットでお付き合いさせてもらっているんです。
あらためて、稲田先生のすごさがわかりました
人の見抜き方を知りたい方は、必見かも！
あらためて、稲田先生のすごさがわかりました
人の見抜き方を知りたい方は、必見かも！
3. Posted by 稲田@面接眼 2009年05月03日 18:44
ご紹介ありがとうございます！！
さむコピのような人気ブログで紹介していただくって嬉しいものですね〜。
ファンが増えるのも分かります！！
＞（稲田先生のブログは、さむコピより遥かに人気です。）
→そんなことないですよ。さむコピブログを見て、コメントがバンバンあって羨ましいな〜といつも思っていますから(笑)
さむコピのような人気ブログで紹介していただくって嬉しいものですね〜。
ファンが増えるのも分かります！！
＞（稲田先生のブログは、さむコピより遥かに人気です。）
→そんなことないですよ。さむコピブログを見て、コメントがバンバンあって羨ましいな〜といつも思っていますから(笑)
4. Posted by フェルモンド齋藤 2009年05月03日 23:07
>面接というのは、なんとなく、「志望動機や自己アピールを聞けばよい」「話している様子を観察して、会社に合っていそうか見ればよい」と考え、特に準備もせずに行いがちではないでしょうか。
ああ、その通りですね。
なんとなく面接っていうやつですね。
稲田先生のブログはいつも勉強させていただいています。
どらさんバージョンで「失敗しない恋人の採用の仕方」なんてどうですか？（笑）
ああ、その通りですね。
なんとなく面接っていうやつですね。
稲田先生のブログはいつも勉強させていただいています。
どらさんバージョンで「失敗しない恋人の採用の仕方」なんてどうですか？（笑）
5. Posted by 小川晶子 2009年05月05日 23:00
＞るみまる様
コメントありがとうございます！
シュガー社員っていうネーミング、うまいですよね〜。
コメントありがとうございます！
シュガー社員っていうネーミング、うまいですよね〜。
6. Posted by 小川晶子 2009年05月05日 23:02
＞いしちゃん
これを読んで、自分を反省したり。。人に与える印象、ちゃんと考えようって思いました。勉強になります〜
これを読んで、自分を反省したり。。人に与える印象、ちゃんと考えようって思いました。勉強になります〜
7. Posted by 小川晶子 2009年05月05日 23:03
＞稲田@面接眼様
いつもいろいろ教えてくださってありがとうございます
マニュアルもとても勉強になりました！
いつもいろいろ教えてくださってありがとうございます
マニュアルもとても勉強になりました！
8. Posted by 小川晶子 2009年05月05日 23:08
＞フェルモンド齋藤様
コメントありがとうございます！稲田先生のブログ、勉強になりますよね。
＞どらさんバージョンで「失敗しない恋人の採用の仕方」なんてどうですか？（笑）
恋人選びには自信がないけど・・・「失敗しない結婚」だったらいけるかな〜
コメントありがとうございます！稲田先生のブログ、勉強になりますよね。
＞どらさんバージョンで「失敗しない恋人の採用の仕方」なんてどうですか？（笑）
恋人選びには自信がないけど・・・「失敗しない結婚」だったらいけるかな〜
