たとえば、「ありがとう」の精神を風土として根付かせるために社内ルールを作っている株式会社KUURAKKU GROUPの例。
「ありがとうカード」という、誰かに感謝したいことがあったときに、その感謝の言葉を書くカードがあるのですが、もらったカードの枚数を評価の対象にしています。

株式会社再春館製薬所は、コミュニケーション活性化のためにいろいろな面白い「ルール」を作っています。たとえば、パート社員のことを「マドンナ」と呼ぶルール。「パートさん」と呼ぶと、本人の意識も低くなってしまいがちであるところ、パート社員をより尊重して扱いたいという会社の思いを呼び名に込め、社内の雰囲気を変えているのです。
呼び名ってけっこう重要ですよね。
「バイトの子」とか「事務の子」なんて呼んでしまうと、やっばり本人も自分の仕事の範囲をせばめてしまいます。

株式会社メイションは、ユニークな福利厚生制度をいくつも持っています。社員のモチベーションを上げるためです。その一つに、「毎日読書宣言」というのがあって、一人毎月3000円まで好きな本を買うことができるのだとか。読書後は、感想を発表して情報を共有します。

会社独自の「ルール」のほかにも、しっかり述べられているのが労働契約のルール、就業規則や定款のルール。
これも、単純に法律的説明というより、どうやって使いこなすかに重点がおかれていて、すごく参考になると思います。

これから会社をつくりたいと思っている人には、とくにおすすめしたいです。
本店所在地はどこでもいいのか？資本金はいくらがいいのか？最適な決算期はどうやって決めるべきか？
ヒントが満載です。




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