さむらいコピーライティング道

こんにちは、さむコピ！どらです。

私はファッションの会社に今勤めているので、今日はセールスタッフとして働いたあと、最後の社員買いしてきました。
ワンピース3点！

さて、7月5日の社労士スキルアップ研究会の勉強会のご案内です。

私は「7月はＷＥＢ強化月間」という目標を立てているのですが、まさにドンピシャな内容！これは絶対行かなくては・・・と思っております。



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出社前に、ビジネス朝食会に参加してきました（＾∀＾）

ご存知ですか？ＢＮＩ。

世界最大の異業種交流組織です。
世界38カ国で10万人以上が加盟しているんですってΣ(･ω･ﾉ)ﾉ

朝、仕事前の1時間半を使って、ブレックファストミーティングを行います。
集まるだけではなく、プログラムに沿って活動するのが特徴です。
ただの交流会ではございません。

クチコミマーケティングの一つである「リファーラル・マーケティング」という手法を通じて、参加者ひとりひとりの売上を伸ばすことを目的にしているのです。


興味深いですねぇ〜。


私は会員ではなく、ビジターとしてお誘いいただき今朝が2回目だったのですが、
みなさんとても暖かく迎えていただきとても嬉しいです。

「何故自分はこのビジネスを選んだのか？今の仕事でなければ何をやっていたと思うか？」というテーマで話しあったりしたのですが、（プログラムではないけど）
これがすっごく楽しかったですね。

みなさんのお話を聞いて、自分はどうだろう？って考える。

とても刺激になりますし、話してくれる方のことがわかってより好きになっちゃいます.｡ﾟ+.(･∀･)ﾟ+.ﾟ

もっと詳しくインタビューしたかったです（笑）


私が参加したのは吉祥寺のチャプターです。
こちら。興味のある方はぜひ見てみてくださいね
↓
ＢＮＩ 吉祥寺Ｊ−ＯＮＥチャプター






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昨日は社労士スキルアップ研究会の第47回勉強会でした。

テーマは「契約の基礎知識（契約法を学びビジネス上のトラブルを未然に防ぐ）」
瀧本透先生をお呼びして、ご講演いただきました。


タキモト・コンサルティング・オフィスHP
大人気のブログ　taki-log@たきもと事務所

インタビュー☆瀧本透先生



「契約」ということに焦点をあて、社労士として最低限知っておくべき民法および関連法の知識を条文を挙げながら教えていただきました。
具体例を話していただき、本当にわかりやすかったです。

どうしてこれを学んだことがなかったんだろうというくらい・・・
すごく重要なことですね。

契約っていつ成立しているのか？
委任と請負ってどう違うのか？
仕事の途中で解約ってできるのか？
トラブルが起きたらどうなるのか？
・・・

これらのことを知らずになんとなく口約束で仕事を受けるのは怖いことです。
トラブルを未然に防ぐために、書面によって正しく契約することが必要なんですね。

また、おさえておきたい憲法の条文についても話していただき、とても勉強になりました。
憲法は、他の法律とは違って名宛人が「国家」なんです。
国の暴走を止めるために存在している。
そういったことも、言われてはじめて「ああ、そうか」と納得したり・・・
法律というものの、枝葉の部分だけ詳しくなってもダメですね。

いただいた資料も素晴らしく、これは本になるのでは？というくらいでした。
しっかり復習したいと思います！！




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こんにちは、さむコピ！どらです。

この週末は、自分がインタビューしたほうの原稿書きをやっております。
来週中にはアップできるかなぁと。


さて、勉強会のご案内をさせていただきます（＾∀＾）


４月５日の社労士スキルアップ研究会には瀧本透先生にお越しいただきます！

瀧本先生へのインタビュー記事はこちら→インタビュー☆瀧本透先生


テーマは・・・
「契約法を学びビジネスのトラブルを未然に防ごう」


私も参加します。楽しみにしています！

社労士合格者以上の方はぜひお申し込みください


______________＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

・日時：4月5日（土）

・場所：アカデミー茗台　７階　学習室B（定員45名）
　 　　文京区春日2-9-5　電話03-3817-8306


※今回の会場は定員が45名までですのでお早めに申し込みください。

・最寄駅：地下鉄丸の内線　茗荷谷駅（池袋駅から2駅目、東京駅から6駅目）
　 　　　徒歩5分

丸の内線茗荷谷駅の池袋寄り改札口（西口）を出て、大通りを東京駅方面に5分
（約400メートル）ほど歩いたところで、中学校の並び（奥側）に入り口があります。

勉強会費：2,000円

【タイムスケジュール】
13：00〜13：05 会場設営
13：05〜13：20 受付
13：20〜13：40 事務連絡等
13：40〜16：40 講師：瀧本透先生
内容：「契約法を学びビジネスのトラブルを未然に防ごう」
16：40〜16：50 アンケート記入・自己紹介・集合写真等
16：50〜17：00 会場片付け
17：30〜 懇親会




勉強会はスキルアップ研究会のホームページより申し込みできます

勉強会申込みフォームはコチラ

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社労士スキルアップ研究会で
「企業のメンタルヘルスを考える」というテーマでお話聞いてきました！

講師は臨床心理士・社会保険労務士の涌井美和子先生。



こころの病気の問題はとても難しいです。
素人が安易に手を出せるものではありません。

難しいけれども、

例えばうつ病は特別なものではなく、誰でもなる可能性があり、
「気のもちよう」では決してないこと。
よくなるためには専門家のところへ行き、薬を処方してもらう必要があること。
休養とカウンセリングが必要であること・・・

基本的な知識は、労務管理に携わる人間は知らなければならないと思います。

基本的なことを知ったうえで、専門家に任せるべきところは任せるという。
ちょっと勉強したからといって過信してはいけないですね。





私は大学時代にカウンセリングを挫折しているんですが、
それが何故か今はよくわかります。
（何度もブログに書いてますね。）

話を聞いて、一緒に泣く。怒る。自分がなくなってしまう。
それは「共感」とは言えなかった。

大学で、エンカウンターグループ（ロジャース）合宿なんかもやっていました。
合宿中、どんだけ泣いたんだろう。(((( ;ﾟдﾟ)))
そのことを少し思い出したりしていました。




涌井先生は素晴らしい方でした！
とっても柔らかい雰囲気ですが、強い信念というか、ミッションというか・・・
お持ちなんだと思う。

お会いできて嬉しかったです。




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こんにちは、さむコピ！どらです。

今週末土曜日、
社労士スキルアップ研究会では講師に涌井美和子先生（社会保険労務士・臨床心理士）をお迎えして、「企業のメンタルヘルス対策を考える」というテーマでお話いただきます。

涌井先生はこんな本を出版されています。
企業のメンタルヘルス対策と労務管理



とてもわかりやすくていい本です！


私も勉強会＆懇親会に参加する予定でいます。

会場はまだお席の余裕があるみたいですので、
社労士有資格者以上の方はぜひ、検討してみてくださいね！

第45回社労士スキルアップ研究会

日時：３月１日（土）

場所：アカデミー茗台　７階　学習室Ａ（定員６３名）
　　　文京区春日２−９−５　電話　（０３）３８１７−８３０６


最寄駅：地下鉄丸の内線　茗荷谷駅（池袋駅から２駅目、東京駅から6駅目）
　　　　徒歩5分


★今回の会場は６３名まで収容可能ですので、先着順になっています。

＜勉強会会費＞：￥２,０００円

＜今回の日程＞

　１３：２０〜１３：４０　　集合・受付
　１３：４０〜１４：００　　事務連絡、初参加者自己紹介
　１４：００〜１６：４０　　講演等
　１６：４０〜１７：００　　アンケート記入、集合写真撮影他
　１７：３０〜　　　　　　　懇親会（３,５００円程度）
　　　　　　　　　　　　　　炭火焼ダイニング　わたみん家茗荷谷店
　　　　　　　　　　　　　　住所：文京区小日向４−６−１５
　　　　　　　　　　　　　　　　　茗荷谷駅MFビル２F
　　　　　　　　　　　　　　　　　TEL：０３−５９４０−２３８６

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【講師の紹介】
　臨床心理士・社会保険労務士
　（プロフィール）
　　メーカー、社労士事務所、公的機関、医療機関、ＥＡＰ会社勤務等を経て現在オフィス・プリズムのカウンセラー、零細〜大企業のメンタルヘルス・コンサルタントを務める。また、セミナー講師・執筆のかたわら、キャリア・カウンセラー試験面接官、商工会議所相談員等の業務に携わる。
　著書は、「企業のメンタルヘルス対策と労務管理」（日本法令刊）、「職場のいじめとパワハラ防止のヒント」（経営書院刊）等。


お申込みはこちらから↓
社労士スキルアップ研究会勉強会申込みフォーム





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昨日は、私が主催している「ハラスメント研究会」の勉強会がありました。
メンバーは社労士有資格者以上の方。
少人数でゼミ形式でやっています。

テーマは従業員満足についてで、プレゼンターのほらさんに進めていただきました。

メンバーそれぞれが、社労士とＥＳ（従業員満足）のかかわりについて5分程度話し、その後ほらさんが45分講義をし、残りの1時間ちょっとでディスカッション。

全員が自身の経験についてや、考えていることを話すことができ、
こういった少人数の勉強会の良さがいかせている会だと思っています。


ハラスメント研究会という名称はとりあえずつけたのですが、
従業員のモチベーションを下げるものの1つとして考え、
マイナスを０にするだけでなくそこからプラスに持っていくにはどうしたらいいかというところまで考えていきたいので、
会の名称を「ＥＳ社労士会」にしようか、なんて話していました。


従業員の幸せを追求することによって、会社も利益が上がり幸せになるという、
そんなお手伝いができたら素晴らしいと思います。



勉強会はいくつもありますが、興味のあるテーマで自分で作ってしまうというの、おすすめです.｡ﾟ+.(･∀･)ﾟ+.ﾟ


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今日の社労士スキルアップ研究会の勉強会では、
開業社会保険労務士でありビジネスコーチの小林裕幸先生にお越しいただき、
コーチングについて教えていただきました。


これまでコーチングというものについて、
本当に一部しか知りませんでした。

タイプ分け診断についてブログに書いたのですが、
今日の小林先生の流派ではまた違うのですね。

今日はワークを通して自分が「やりたいと思っているのにできないのは何故か」「できない言い訳をどういう言い訳にしがちか」っていうのが見えてきて、
それだけでも有意義でした。


私が目から鱗だったのは

パラダイムシフトでなくパラダイムを増やす。

今あるパラダイムは、それはそれでいいという考え方。
これが聞けて良かった、と思いました。


コーチングの考え方はビジネスでも子育てでも恋愛でも、
すごく役に立つと思います。

ただやる気を出させればいいのではない。
ただほめればいいのではない。
ただ話を聞けばいいのではない。

スキルとか方法ではなくてもっと深いところに、
その人のあり方というものがあって。
それが重要だと思いました。



私はまだまだ理解が足りないことでしょう。
知っているのとやっているのとでは違うことでしょう。

コーチングについてもっと学びたいなと思います.｡ﾟ+.(･∀･)ﾟ+.ﾟ



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社労士スキルアップ研究会の勉強会ご案内です。

外部講師として小林裕幸先生にお越しいただきます。
テーマはコーチング！

「コーチングとは〜人の行動を止めるコミュニケーションと、促すコミュニケーション〜」


私も参加します！
その後の懇親会では宴会部長やらせていただきます（笑）



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日　時：2月2日（土）
時　間：13時00分〜17時00分
場　所 ：中央区　京橋プラザ区民館　2号室　（定員36名）
　　　　 中央区銀座1丁目25−3　　電話　03-3561-5163
最寄駅： 地下鉄有楽町線　新富町駅　徒歩５分
地下鉄浅草線　宝町駅　徒歩５分

★今回の会場は36名まで収容可能となっていますので、先着順になります。

《勉強会会費》：\2,500-
《当日の日程》
　13:00〜13:15　集合・受付
　13:15〜13:30　事務連絡、初参加者紹介等
　13:30〜16:30　講演【小林裕幸先生】
　16:30〜17:00　アンケート記入、集合写真撮影ほか
　17:30〜　　　 懇親会　別途ご案内致します。（参加費　3,500円前後）

《テーマ》
「コーチングとは〜人の行動を止めるコミュニケーションと、促すコミュニケーション〜」

《小林裕幸先生　プロフィール》
●略歴
大阪府茨木市出身
法政大学　社会学部社会学科　卒業
長年、業務システムの開発会社にて、営業部門、顧客サービス、品質管理部門
などに勤務する。

岸英光氏に師事し、コーチングを学び、2002年独立。
ビジネスコーチとして、主に、企業研修などの従業員に対するトレーニング、人事労務面でのアドバイスなどのサービスを提供している。
２００７年からは、社会保険労務士業務にも進出

関西出身ですが、普段はあまり大阪弁で話しません。
スイッチが入ると、突然大阪弁でまくしたてて驚かれます。

●保有資格、所属団体など
・全国社会保険労務士会連合会（登録番号13070331）
・東京都社会保険労務士会所属（会員番号1316147）
・社労士等合同事務所東京マネジメント・コンサルタンツ会員
・中小企業福祉事業団幹事社労士
・ＮＰＯ法人　企業年金・賃金研究センター「人事・賃金コンサルタント」
・日本商工会議所認定「１級ＤＣプランナー（企業年金総合プランナー）」
・ＮＰＯ法人　日本ファイナンシャル・プランナーズ協会
　　「アフィリエイテッド・ファイナンシャル・プランナー」
・銀行業務検定協会　「年金アドバイザー２級」


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【参加申し込み】
勉強会はスキルアップ研究会のホームページより申し込みできます。
■勉強会申し込みフォーム

今日は社労士スキルアップ研究会の勉強会に参加してきました。
テーマはメンタルヘルスでした。

奥が深く難しい問題ですので、
3時間くらいでは理解しきれませんが、
今日はセルフケアとラインケアを中心に教えていただきました。

ストレス耐性度チェックというのをやりました。（リンクは今日やったのとは若干違います）
私は意外と耐性が高かったです（60点）


セルフケアでは自分のストレス耐性をあげる、ということが重要になるのですが、
こういったチェックリストの項目を見ると、
自分の中で弱い部分が見えてきますね。


社会保険労務士としては、
企業に対してメンタルヘルス対策をどう提案するか、
就業規則への記載はどうするのか、
休職者への対応をどうするのかといったあたりが学ぶポイントになると思いますが、

まず「自分はどうなのか」。


これって実は大切で、
自分のことを考えずに対策を言ってもうすっぺらくなってしまうと思うんですね。

パーソナルモチベーターとも通じる考え方で。


そういった意味でも、自分の場合はどうかっていうのを考えさせながら企業での対策に話が及ぶというのは良かったです（・∀・）


その後懇親会でもいろいろなお話ができて、
また、このブログを通じて知り合った方ともお話ができたりして、
とても楽しかったです


来月も参加したいです！


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