昨日は、私が主催している「ハラスメント研究会」の勉強会がありました。
メンバーは社労士有資格者以上の方。
少人数でゼミ形式でやっています。
テーマは従業員満足についてで、プレゼンターのほらさんに進めていただきました。
メンバーそれぞれが、社労士とES(従業員満足)のかかわりについて5分程度話し、その後ほらさんが45分講義をし、残りの1時間ちょっとでディスカッション。
全員が自身の経験についてや、考えていることを話すことができ、
こういった少人数の勉強会の良さがいかせている会だと思っています。
ハラスメント研究会という名称はとりあえずつけたのですが、
従業員のモチベーションを下げるものの1つとして考え、
マイナスを0にするだけでなくそこからプラスに持っていくにはどうしたらいいかというところまで考えていきたいので、
会の名称を「ES社労士会」にしようか、なんて話していました。
従業員の幸せを追求することによって、会社も利益が上がり幸せになるという、
そんなお手伝いができたら素晴らしいと思います。
勉強会はいくつもありますが、興味のあるテーマで自分で作ってしまうというの、おすすめです.。゚+.(・∀・)゚+.゚
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全員が自身の経験についてや、考えていることを話すことができ、
こういった少人数の勉強会の良さがいかせている会だと思っています。
ハラスメント研究会という名称はとりあえずつけたのですが、
従業員のモチベーションを下げるものの1つとして考え、
マイナスを0にするだけでなくそこからプラスに持っていくにはどうしたらいいかというところまで考えていきたいので、
会の名称を「ES社労士会」にしようか、なんて話していました。
従業員の幸せを追求することによって、会社も利益が上がり幸せになるという、
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